גיוון והכלה

חוקרת את הנושא של הטיות בלתי מודעות בעשור האחרון, ולומדת כיצד תיוגים משפיעים על קבלת ההחלטות שלי ושל כולנו, ויש לכך השפעות על החברה והכלכלה.

 

כמנהלת משאבי אנוש של develeap זכיתי לעבוד לצד מנכ"ל וסמנכ"ל טכנולוגיות נדירים (דורי כפרי ועמרי ספקטור) ולבנות ביחד איתם תהליך גיוס נטול קורות חיים שמצמצם הטיות בלתי מודעות.

גייסנו באופן הזה גברים ונשים מהחברה החרדית, ערבית, דרוזית, להט"ב, עולים ועולות חדשים וכל מי שניחן בכישורים הנדרשים לעולמות הדבאופס.

 

מזה עשור עובדת עם נשים חרדיות ומקנה להן כלים להתקדמות מקצועית וניהולית. מנחה וחלק מצוות תוכנית "מובילות", תוכנית מנהיגות תעסוקתית לנשים חרדיות אקדמאיות.

 

מרצה יחד על דו לשוניות חרדית וישראלית יחד עם חני זיסמן. בהרצאתנו "תקרת הזכוכית הכפולה: Mind The Gap" אנו עוסקות בפערים מגדריים ותרבותיים (כולל פערי שכר מגדריים), בהטיות בלתי מודעות ובמפגש עם ה"אחר" מאיתנו. ההרצאה הועברה בארץ ובחו"ל בקהלים מגוונים והיא לוקאלית ואוניברסלית והיא נוגעת בכל קהל ששמע אותה עד היום כי היא מספרת את הסיפור של כולנו. ההרצאה מועברת לארגונים במגזר העסקי, הציבורי, החברתי, באקדמיה וכן למשלחות שונות.

 

מרצה בקמפוס אונו החרדי בקורסים ניהול קריירה, קבלת החלטות וכן בחדשנות בחינוך.

 

מנחה את קורס Talking Tech מטעם תעסוקדע, מערך הלמידה מטעם מינהל אוכלוסיות של משרד העבודה. הקורס נועד למנהלים ומנהלות של תוכניות תעסוקה מגוונות שרוצים לקבל ידע וכלים על מנת להכין מועמדים ומועמדות לעולמות ההייטק. הוא עוזר להם לדבר טכנולוגית ולהבין את מפת האפשרויות והדרכים להייטק ומהם הכישורים הנדרשים בעולם העבודה של היום.

 

עובדת עם עולים ועולות חדשים על היכרות עם שוק ההייטק בישראל ומכינה אותם לתהליכי מיון למשרות בעולמות הטכנולוגיה במסגרת עבודתי בתוכנית "Gvahim Career Tech" של עמותת גבהים.